هل يمكن العمل عند غير الكفيل
حددت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية أحكام المخالفات للوافدين وغير السعوديين ، بما في ذلك العمل مع غير كفيل ، وهو ما يشكك فيه كثيرون خارج المملكة في إمكانية السفر وبدء العمل في حالة عدم وجود الكفيل ، أنت يجب أن تعرف كل القوانين لأن المخالفات تجعل المواطن غير المواطن عرضة للعقوبات والغرامات ، ويوضح لك موقع المخزن أهم القرارات الوزارية التي تتعلق بعمل الوافد على حسابه الشخصي أو مع غير كفيل. .
العمل لدى غير ضامن
المحتويات
بدأت العديد من الدول العربية في جذب العمالة من دول أخرى ، ولكن بشروط وأنظمة محددة ، بما في ذلك نظام الكفالة القانونية المطبق في بعض دول الخليج ودول أخرى مثل العراق والأردن ولبنان ، وهو نظام يقوم على تحديد العلاقة بين المدير أو صاحب العمل والوافد الأجنبي.
- وقد ركزت وزارة العمل على اتخاذ القرار بشأن ثلاثة أنواع من الأفعال غير القانونية ووضعت عليها عقوبات شديدة لأهميتها.
- جميع المخالفات الثلاث تعمل لحساب شخص غير الكفيل مخالفة للعمل والوافد يعمل لحسابه الخاص.
- يعتبر العمل لدى شخص آخر غير الكفيل جريمة قانونية كبرى تم توقيع عقوبة شديدة عليها.
- عقوبة العمل لدى غير الكفيل هي الطرد على نفقة الشخص الذي عمل الوافد لديه دون إذن.
- بالإضافة إلى ذلك ، يُمنع الوافد مجددًا من دخول المملكة العربية السعودية لمدة عامين.
- الطرفان المخالفان لهما عقوبة محددة ؛ صاحب العمل الذي لا يكفل وافداً ويسمح له بالعمل لديه دون ضمان يعاقب بغرامة.
- إضافة إلى أن سماح صاحب العمل لعماله بالعمل لدى الغير أو نيابة عن الشخص يفرض غرامات مالية كبيرة ، وعقوبات سجن ، وتختلف العقوبة من حالة إلى أخرى.
عقوبة تشغيل العامل بدون كفالة
حرصت المملكة العربية السعودية على وضع ضوابط لمن يدخلها ويغادرها. يجب أن تكون هناك رقابة وحدود لا تسمح للخروج عن النظام وعن المسار الصحيح. والعقوبة التي يفرضها صاحب العمل في حال تشغيله عمالة وافدة دون كفالة كالتالي:
- تبلغ الغرامة المالية المفروضة على صاحب العمل غير المكفول حوالي 5000 ريال سعودي عن المخالفة الأولى.
- وعند تكرار المخالفة وتكرار القضية تزداد الغرامة المالية إلى عشرة آلاف ريال.
- إذا تكررت الواقعة المزعومة للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل المخالف بغرامة مقدارها خمسة عشر ألف ريال ويسجن لمدة شهر.
- يتم تحديد شدة العقوبة المفروضة على صاحب العمل المخالف وفقًا لعدد العمال ، فكلما زاد عددهم ، زادت الغرامة.
عقوبة العمل الحر
كجزء من فهم أبرز شروط وضوابط العمل مع غير الكفيل ، نناقش العقوبات المفروضة على الوافد إذا كان يعمل لحسابه الخاص. أو خدمة نقل الوظيفة الجديدة. لحسابه الخاص يخضع للعقوبة التالية:
- إذا تم الكشف عن عامل وافد يعمل لحسابه الخاص ، سيتم توقيع عقوبة شديدة.
- أنها تنطوي على إخلاء حساب الوافد ، أو صاحب العمل ، وتتوقف الحالة على ظروف المخالفة.
- كما يحرم الجاني من الاستقدام لغرض العمل في المملكة العربية السعودية ، ويمكن أن تصل فترة الحرمان إلى سنة.
- إذا تكررت المخالفة بعد سنة واحدة من العقوبة يحرم الوافد من العمل لمدة عامين.
- إذا تكررت القضية للمرة الثالثة ، يمكن أن تصل العقوبة إلى ثلاث سنوات.
جزاء صاحب العمل للسماح لعماله بالمخالفة
ولا تقتصر العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل على العامل الوافد فقط ، ولكن صاحب العمل يلعب دورًا رئيسيًا في ذلك ، حيث يتعرض للغرامة والسجن في بعض الحالات. نشرت وزارة العمل قائمة عقوبات مخالفة الشروط ، والتي يمكن الوصول إليها على نطاق واسع من خلال الموقع الإلكتروني الموقع الرسمي لوزارة العمل بالمملكة هنا.
- إذا سمح صاحب العمل لعامله بالعمل لدى شخص آخر ونيابة عن آخرين ، أو نيابة عن العامل نفسه ، فإنه ملزم بدفع غرامة كبيرة.
- بالإضافة إلى الطرد النهائي للعامل ، غرامة قدرها خمسة آلاف ريال لصاحب العمل وسجن لمدة شهر.
- وفي حالة العود يدفع صاحب العمل غرامة مقدارها عشرين ألف ريال ويسجن لمدة شهرين.
- وإذا تكررت الحالة للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل بغرامة خمسين ألف ريال وسجن ثلاثة أشهر.
- بشكل عام ، يتم مضاعفة العقوبة على صاحب العمل اعتمادًا على عدد مرات تكرار المخالفة وعدد العمال المسموح لهم بالعمل لدى شخص آخر غير الكفيل أو العمل لحسابهم الخاص.
ظروف العمل لغير الكفيل
حددت السلطات الوزارية معايير وأحكام معينة في حالة العمل لغير الكفيل ، ويلزم كل من الوافد وصاحب العمل الخضوع لها حتى لا يتعرضوا للجزاءات والغرامات المالية. العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
- النظام الجديد في المملكة العربية السعودية لإلغاء الكفالة لتقديم ثلاث خدمات أساسية ؛ هي خدمة خروج وعودة الوافدين والخروج النهائي والتنقل المهني.
- تم تقديم هذه الخدمات من خلال منصتي الحكومة الإلكترونية وهما أبشر وقوى.
- كما أعلنت وزارة الموارد البشرية بالمملكة أن هذه المبادرة لا تشمل خمس مهن: حارس ، سائق خاص ، راعي ، خادم ، بستاني.
- تشبه خدمة التنقل المهني العمل مع غير كفيل ، أو نقل وافد من مكان عمل إلى آخر مع تطبيق الشروط والضوابط.
الشروط والأحكام المتعلقة بإنشاء الأعمال التجارية
- ألا يعمل الوافد في خمس فئات وظيفية مستبعدة.
- تصاريح العمل سارية في المنشآت ذات الرقم الموحد.
- يجب أن يكون التثبيت في المنطقة الخضراء الوسطى وما فوقها.
- عقود العمل بالمنشأة يجب أن تكون موثقة بالكامل بنسبة 100٪.
- يلتزم الطرفان ببرنامج حماية الأجور الذي لن يقل عن 80٪ للأشهر الثلاثة الماضية.
- يجب أن تكون هناك قائمة منظمة للعمل الداخلي ، ويجب الموافقة عليها.
شروط وضوابط العمالة الوافدة
- أن العامل الوافد يريد العمل.
- أن يخضع العامل لنظام العمل المحدد في المملكة.
- أكمل العامل اثني عشر شهرًا منذ دخوله المملكة العربية السعودية وبدأ العمل لدى المدير.
- يجب على الوافد احترام مدة عقد العمل الموثق طوال مدة سريانه.
- من الشروط المحددة لفئات المستبعدين من العمالة الوافدة:
- لا يوجد عقد عمل موثق للعامل.
- لن يتم دفع أي راتب لمدة 3 أشهر متتالية.
- لا يلزم إصدار تصريح العمل خلال التسعين يومًا الأولى من دخول المملكة العربية السعودية.
- أن يقبل صاحب العمل الحالي نقله.
- أن يكون لديك حساب الكتروني للعامل لأصحاب العمل الجدد والحاليين ويكون على منصة قوى.
بهذا تعلمنا جميع الأمور المتعلقة بالعمل مع غير الراعي للضوابط والترتيبات ، بالإضافة إلى العقوبات الخاصة بصاحب العمل والعامل الوافد لعدم الالتزام بالشروط ، ونتمنى لك عزيزي القارئ للحصول على الفائدة المرجوة من قراءتك.