الدول المسموح الاستقدام منها خادمات 2021 وما هي متطلبات الاستقدام

ما هي الدول التي يسمح فيها باستقدام العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية اعتباراً من 2021؟ نظرًا لوجود العديد من مكاتب الاستقدام في المملكة والتي تعمل على استقدام العمالة من مختلف الدول المصرح لها بالاستقدام بموجب نظام العمل المعتمد من قبل وزارة العمل السعودية لكلا الجنسين ، يمكن للعديد من الجنسيات استقدام العمالة في العديد من المهن المنزلية. عمال؛ على سبيل المثال ، مهنة سائق خاص ، مدبرة منزل ، خادم ، خادم ، مسافر ، ممرضة ، إلخ. العربية السعودية.

سمح للدول بتوظيف عاملات منازل في عام 2021

تسمح المملكة العربية السعودية باستقدام العمالة المنزلية من عدة دول أجنبية وعربية على النحو التالي:

• جمهورية الفلبين.
• جمهورية الهند.
• جمهورية سري لانكا.
• دولة كينيا.
• جمهورية فيتنام.
• الدولة الأذربيجانية.
• إندونيسيا.
• أوغندا.
• جمهورية المغرب.
• أثيوبيا.
• الدنمارك.
• الجزائر.
• جمهورية السودان.
• لمن.
• جمهورية باكستان.
• بنغلاديش.
• تشيلي.
• تنزانيا.
• تونس.
• جمهورية مصر العربية.
• موريتانيا.

انظر أيضا: دعم الأسعار .. دعم الأسعار حسب الجنسية

إقرأ أيضاً: من مؤلف كتاب رسالة إلهام دو

ما هي المدة التي تستغرقها عملية توظيف العمالة المنزلية؟

تحدد مدة العمل بموجب العقود الجديدة بـ (120) يوماً ، وفي حال تأخر صاحب العمل عن تعيين عامل منزلي لمدة (120) يوماً ، يتم تجديد العقد تلقائياً لمدة ( 30) يوما مع تأخير. غرامة سداد تفرض على المشغل بنسبة (15٪) من قيمة العقد تعويضاً عن عدم الامتثال لشروط وصول عامل الخدمة المنزلية خلال فترة العمل المحددة تقدر بـ (120) يوماً. في حالة إنهاء العقد وفي حالة عدم حضور العامل المنزلي بعد فترة التمديد المحددة (150) يومًا ، يعتبر العقد باطلاً ويلتزم صاحب الترخيص برد قيمة العقد. بالنسبة للعميل مع غرامة تأخير 20٪ من قيمة العقد ، بالنسبة للعقود الجديدة 6-30 يومًا ، رسوم إنهاء العقد 5٪ للمدعي ، 31-120 يومًا ، رسوم إنهاء العقد 10٪ لمقدم الطلب ، ومن 121 إلى 150 يومًا تكلفة الإنهاء 15٪ لوكالات التوظيف وفي 151 يومًا يتم إنهاء العقد تلقائيًا. أنظر أيضا: التوظيف من إندونيسيا 1442 و طريقة التوظيف

كيف توظف مدبرة منزل في الدول المؤهلة

يتم استقدام الخادمات والعاملات المنزليات من الدول التي يُسمح فيها بالعمل في المملكة عبر منصة مساند. باتباع الإرشادات أدناه:[1]

• الوصول المباشر إلى منصة مساند الإلكترونية “من هنا”.
• قم بتسجيل الدخول إلى المنصة.
• تحديد نوع التأشيرة.
• حدد البلد الذي تريد أن تأتي منه.
• يتم تحديد نوع العمل وهنا يتم اختيار (مناسب).
• تحديد ثلاث شركات أو وكالات توظيف.
• قم بتقديم طلبك إلى قسم الموارد البشرية أو إلى الشركة.
• اقرأ شروط العقود مع الشركات.
• قبول العقود التي تناسبك.
• تحديد الصفات المرغوبة للخادمة المستأجرة.
• ادفع المبلغ المطلوب للوظيفة.

كيفية الحصول على تأشيرة خادمة من خلال مساند

يمكن الحصول على تأشيرات العمالة المنزلية من مساند باتباع الخطوات التالية:

اقرأ أيضا: اللجنة الأولمبية المصرية: لن نعتمد انتخابات اتحاد الكرة إذا جرت

• انتقل إلى موقع مساند الرسمي “من هنا”.
• قم بتسجيل الدخول إلى حساب المستخدم الخاص بك باستخدام الهوية الوطنية أو رقم الإقامة وكلمة المرور ، ثم اضغط على Enter.
• عبر الصفحة الرئيسية ؛ انقر فوق رمز (Visa) الموجود على الجانب الأيمن من الشاشة.
• ستظهر أنواع التأشيرات ومن بينها (تأشيرة عادية) سيتم تحديدها ثم الضغط على (طلب جديد).
• ستتم إعادة توجيهك إلى صفحة تتطلب دقة المعلومات والبيانات المدخلة وقبول الشروط والأحكام والرسوم وهنا يجب الضغط على زر (تأكيد وتأكيد الاستلام)
• تقديم دليل مادي يضمن راتباً شهرياً لا يقل عن 7000 ريال والقدرة على دفع رسوم التأشيرة من خلال حساب بنكي يقارب 2000 ريال.
• يتم تحديد الحالة الوظيفية للمستخدم ، ثم نضغط على (Start).
• ثم أدخل تفاصيل التأشيرة ومهنة القوى العاملة والوجهة والجنسية.
• ابدأ في إرفاق الملف لتأكيد قدرتك المالية ، ثم انقر فوق (Billing).
• ستظهر هنا صفحة تحتوي على رقم التأشيرة ، والتي سيتم استخدامها عند دفع الرسوم من خلال جهاز الصراف الآلي.

ما هي شروط الاستعانة بمدبرة منزل؟

تتحدد شروط استقدام خادمات من الخارج يمكن تسليمهن للمملكة العربية السعودية على النحو التالي:

اقرأ أيضًا: قصف “عين الأسد” رد ممنهج على استهداف الولايات المتحدة الأمريكية لفصيل إيراني في سوريا.

• التأشيرة الأصلية
• املأ نموذج التوظيف
• نسخة من بطاقة الهوية الوطنية أو بطاقة الإقامة للمقيمين
• صورة من خلاصة القيد أو جواز السفر للمقيم.
• دفع رسوم الاستقدام المطلوبة.
• توفير الشروط اللازمة لإصدار تأشيرة فردية ، وهي:

• نسخة من بطاقة الهوية الوطنية أو تصريح الإقامة للمقيمين.
• تحديد راتب صاحب العمل أو كشف حساب بنكي.
• دفع رسوم الاستقدام.

انظر أيضاً: شروط تشغيل عامل الخدمة المنزلية. كيفية الحصول على تأشيرة دخول لعامل الخدمة المنزلية

ما هي تكلفة تشغيل العمالة المنزلية؟

كشف مساند عن تكلفة تشغيل العمالة المنزلية في الحجاز على النحو التالي:

• تكلفة الاستقدام في بنجلاديش: 7000 ريال سعودي.
• تكلفة الاستقدام في أوغندا: 7000 ريال سعودي.
• تكلفة الاستقدام في كينيا: 7،800 ريال سعودي.
• تكلفة الاستقدام من الفلبين: 14 ألف ريال سعودي.
• تكلفة الاستقدام من الهند: 18 ألف ريال سعودي.
• تكلفة التوظيف في فيتنام 18000 ريال سعودي.
• تكلفة العمالة في سريلانكا 18000 ريال سعودي.

توفير راتب منتظم للعاملين في المنزل في المملكة العربية السعودية

تحدد رواتب العمالة المنزلية بدوام كامل في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:

• الراتب العادي للخادمات البنغلاديشيات: لا يقل عن 800 ريال سعودي.
• الراتب العادي للخادمات من الهند: 1200 ريال سعودي على الأقل.
• الراتب العادي للخادمات الفلبينيات: 1200-1500 ريال سعودي.
• الراتب العادي للعمال المنزليين الفيتناميين هو 1300 ريال سعودي.
• الراتب المنتظم لخدم المنازل في سريلانكا: 900-1100 ريال سعودي.

اقرأ أيضًا: 30 أفضل وكالة توظيف في جدة من مختلف الجنسيات لعام 2021

قائمة حقوق العمالة المنزلية.

قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتزويد العمالة المنزلية بقائمة حقوق العمالة المنزلية الذين يؤدون العمل المنزلي بشكل مباشر أو غير مباشر لصاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته ، ويقومون بهذه الخدمة تحت الإشراف والمشورة. صاحب العمل أو من يمثله ، مثل عاملة منزلية أو عاملة منزلية ، وسائق خاص ، وبستاني ، وعامل نظافة ، وغيرهم ، وعند استخدام مصطلح عامل الخدمة المنزلية في هذا النظام ، فإنه يقصد به عامل الخدمة المنزلية ويتم استيعابها ، و يحدد هذا النظام حقوق والتزامات العمال وهي كالتالي:

• قم بالعمل المتفق عليه واستخدم الرعاية المعتادة.
• اتبع تعليمات صاحب العمل وأفراد الأسرة لأداء العمل المتفق عليه.
• حماية ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته.
• لا تؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.
• احتفظ بالأسرار التي يتعلمها من صاحب العمل وأفراد الأسرة والأشخاص في المنزل في العمل أو في العمل ، ولا تفشيها للآخرين.
• لا يجوز له رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب وجيه.
• لا تعمل بمفردك.
• عدم المساس بكرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة وعدم التدخل في شؤونهم.
• احترام الدين الإسلامي ، والتقيد بالقواعد المعمول بها في المملكة وعادات وتقاليد المجتمع السعودي ، وعدم الانخراط في أي نشاط يضر بالأسرة.

تحدد المادة السابعة من هذه اللائحة التزامات صاحب العمل الذي يقوم بتعيين موظفين ، وهي:

• لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل آخر غير المتفق عليه ، إلا في حالة الضرورة ، بشرط ألا يختلف العمل المنوط به اختلافًا جوهريًا عن عمله الأصلي.
• يحظر تكليف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامته الجسدية أو ينتهك كرامته الإنسانية.
• دفع الراتب المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية ، ما لم يتفق الطرفان – كتابةً – على خلاف ذلك.
• دفع الرواتب والمساهمات نقدًا أو بشيك وتوثيقها كتابةً إذا كان الموظف لا يرغب في تحويلها إلى حساب بنكي معين.
• توفير السكن المناسب للعمالة المنزلية.
• السماح لعامل الخدمة المنزلية بالراحة لمدة تسع ساعات على الأقل في اليوم.
• الحضور شخصيًا – أو نيابة عن شخص آخر – أمام اللجنة في المواعيد التي تحددها لفحص الملف المعارض لها.
• عدم توظيف أو السماح للعمالة المنزلية بالعمل على نفقتهم الخاصة.
• ملحوظة: يمكنك الرجوع إلى مواد هذه اللائحة “من هنا”.

نوافيكم بنهاية هذا المقال ، حيث نتعرف على الدول المسموح لها باستيراد العمالة المنزلية في عام 2021 ، كما قدمنا ​​لكم الإجراءات المتبعة لإحضار العمالة المنزلية إلى المملكة العربية السعودية.