نظام العمل السعودي الجديد 1444/2022 Pdf بالخطوات

محتوى المقالات

قانون العمل السعودي الجديد 1444/2022 pdf هناك العديد من الأنظمة التي تتبعها حكومة المملكة العربية السعودية والتي تعمل على تنظيم شؤون الوطن والمواطنين في جميع أنحاء المملكة ، المملكة العربية السعودية ، من خلال أسلوب منهجي يعمل لضمان حقوق الجميع ، حيث يتم العمل كل فترة لإجراء تعديلات وتغييرات على نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، قانون العمل السعودي الجديد 1444/2022 pdf.

قانون العمل السعودي الجديد 1444

Comme le nouveau système saoudien du travail est le système dédié à travailler pour préserver les droits des travailleurs et des employeurs, comme ce système comprend 45 et 200 articles, et seize chapitres relèvent de ces articles Parmi les informations les plus importantes sur le nouveau système saoudien العمل :

• العمل على تنظيم شؤون العمل ومجموعات العمل.
• كما تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في مختلف قطاعات المملكة العربية السعودية سواء كانت عامة أو خاصة.
• حيث صدر هذا النظام بأمر من الملك سلمان خادم الحرمين الشريفين ، بموجب المرسوم الملكي الصادر في 23/8/1426 هـ.
• كما تم تعديله في عام 1434 هـ ، وتبعه العديد من التعديلات في السنوات التالية للعمل على توافق مواده وضوابطه مع مصالح العمل والعمال وأصحاب العمل.
• حيث أن نظام العمل السعودي يتكون من مجموعة من الأحكام والمواد وهي:
  • التعريفات والأحكام العامة.
  • تنظيم عمليات التوظيف.
  • توظيف غير السعوديين.
  • التدريب والمؤهلات.
  • العلاقات المهنية.
  • شروط و ظروف التوظيف.
  • وظيفة بدوام جزئي.
  • الوقاية من المخاطر والحوادث والإصابات المهنية.
  • النساء الجري.
  • أحداث الجري.
  • عقد الشحن.
  • العمل في المناجم والمحاجر.
  • تفتيش العمل.
  • هيئات تسوية المنازعات العمالية.
  • ضربات الجزاء.
  • حكم نهائي.

انظر أيضاً: المادة 39 من نظام العمل وتفاصيل نظام العمل في المملكة

قانون العمل السعودي الجديد 1444/2022 pdf

حيث يمكنك الاطلاع على نظام العمل السعودي الجديد للعام الحالي 1443 هـ بصيغة ملف PDF حيث يضم هذا الملف كافة مواد وأحكام نظام العمل السعودي بالإضافة إلى التغييرات التي تم إجراؤها على هذا النظام والعمل على تنسيقها. والترتيب المقدم من وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية حيث أن نظام العمل السعودي الجديد هو النظام المعتمد في جميع قطاعات العمل بالمملكة ، والذي يجب على أصحاب العمل الالتزام باحترامه دون أي انتهاك لحقوق عمالهم.

انظر أيضا: المادة 80 من قانون العمل السعودي

نظام العمل يغير 2022 pdf

وبما أن نظام العمل السعودي الجديد قد أدخل العديد من التعديلات على مواده ، والتي تضمنت 254 مادة ، فقد تمت الموافقة على تعديل ثلاث مواد قانونية في اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي ، حيث تضمنت هذه التعديلات الإذن بانتقال العامل الوافد إلى صاحب عمل آخر. وبغض النظر عن شروط الفترة المحددة ، فقد تضمنت أيضًا تعديل المادة 14 بحيث يكون للعامل الوافد الحق في الانتقال إلى صاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل الموثق دون موافقة جهة العمل الحالية ، بالإضافة إلى إجراء تعديل. على الفقرة رقم 21 من المادة 14 بحيث يصبح التعديل على النحو التالي:

“مع مراعاة أحكام المادة 77 من الآلية ، يجوز للعامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي عند استيفاء الشروط ، أي أن يكون قد أمضى 12 شهرًا من تاريخ دخوله في العمل. المملكة ، أن يخطر العامل صاحب العمل الحالي قبل النقل لمدة 90 يومًا على الأقل قبل انتهاء العلاقة التعاقدية ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك ، على أن هذا القرار يلغي جميع القرارات السابقة التي تتعارض معه.

انظر أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022

صلاحيات لإصلاح ساعات العمل وتفاوت ساعات العمل

كما يوضح نظام العمل السعودي صلاحيات تحديد ساعات العمل وتغيير جدول العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث تكون هذه الصلاحيات من حق صاحب العمل مع احترام الحدود القانونية للعمل بأمانة وهي:

• العمل 48 ساعة كحد أقصى في الأسبوع.
• لا تعمل على تجاوز 270 ساعة عمل إضافية في السنة.
• الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية 60 ساعة في الأسبوع.
• الالتزام بفترات الراحة الأسبوعية.
• قرار العمل الليلي.

انظر أيضاً: المادة 39 من نظام العمل وتفاصيل نظام العمل في المملكة

شرح نظام العمل السعودي الجديد

حيث أن هناك تفسيرات عديدة متوفرة لمواد نظام العمل السعودي الجديد للعمل على توضيح تفاصيل هذا النظام والعناصر المختلفة التي دخلت فيه للعامل وصاحب العمل حتى يكونوا على دراية كاملة بالقوانين المنظمة. حقوق العمال والعامل لا يشتغل صاحب العمل بقرار تحديد المهن على تجديد رخصة العامل بالإضافة إلى فرض غرامة تتضاعف في عدد العمال وتتفاوت قيمة هذه الغرامة. حسب حجم المنشأة. ومن أبرز وأهم تفسيرات نظام العمل السعودي الجديد:

• إذا أراد العامل إنهاء العقد خلال فترة التجربة ، فلا يجب على صاحب العمل إلزامه بإعطاء شهادة براءة ذمة ، ولكنه ملزم بإعطاء شهادة خدمة بغض النظر عن سبب إنهاء هذه الخدمة. هو نظام شهادة الخدمة ، وليس شهادة الخبرة ، ويتم اختيار سبب الإنهاء أيضًا بسبب التجربة.
• في حالة حدوث انتهاك للغياب دون سابق إنذار أو عذر ، يتم التعامل مع هذا الانتهاك وفقًا لأنظمة تنظيم العمل والعمل على مراقبة ضوابط القسم 80 من قانون العمل ، حيث يكون انتهاك الغياب بغض النظر عن تاريخ المخالفة سواء في منتصف الأسبوع أو بعد الإجازات والعطلات السنوية
• في حالة عدم وجود عقد الكتروني موثق يعتبر ذلك مخالفة بحق صاحب العمل ويتم فرض غرامة وحرمان من بعض المزايا.

نظام العمل السعودي الجديد 1444/2022 pdf ، وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على نظام العمل السعودي الجديد ، بالإضافة إلى تحديد التغييرات في نظام العمل وصلاحيات تحديد الجداول وتعديل جدول العمل في المملكة العربية السعودية ، كما قمنا بشرح بعض العناصر التي يحتوي عليها نظام العمل السعودي الجديد.